Se firmó un acuerdo salarial en una suba del 30% al sueldo básico.
Incluye las ampliaciones horarias, antigüedad, y bonificaciones remunerativas, y un importante aumento a los sueldos mínimos, asegurando para las y los trabajadores que revistan las categorías iniciales con un régimen horario de cuarenta horas semanales, los veinte mil pesos ($20000) de bolsillo, rondando el 55% de aumento.
El presente acuerdo será pagadero en tres cuotas con las liquidaciones de haberes correspondientes a los meses de abril, julio y septiembre. Todas las cuotas serán de un 10% al sueldo básico, en tanto que la primera asegurará un sueldo de bolsillo de dieciséis mil pesos ($16.000); en la pertinente al mes de julio el monto asegurado será de dieciocho mil pesos ($18.000), y en los haberes de septiembre alcanzaremos los veinte mil pesos ($20.000) de bolsillo.
También cabe destacar que, al ser un aumento al básico del 30%, se influye directa y positivamente en el bolsillo de los compañeros jubilados municipales; Al incorporar el refrigerio a partir del mes de julio a las sumas fijas del acuerdo 2018, hemos logrado un aumento promedio del 38% para los trabajadores municipales jubilados. Otro aspecto importante en la composición de la estructura salarial obtenida en este proceso de negociaciones, es la inclusión del pago del adicional por función a los jefes de división y jefes de departamento, como mínimo, del 30% y 50% respectivamente, otro gran paso en el camino de la consolidación de derechos. Sumado a 150 nuevos pases a planta permanente y 100 re categorizaciones.
Desde el año 2014 se logró derechos importantísimos: 1) Se pasó de un sueldo mínimo de $ 1900 a un mínimo de $ 20.000. (Básicos de $ 1.600 A $ 17.000 x 40 hs.). 2) Antigüedad del 1% al 2%. 3) Más de 700 pases a planta permanente. 4) Más de 250 re categorizaciones. 5) Bonificación prejubilación. 6) Adicionales de enfermería, técnicos, ambulancieros, chóferes, seguridad, tránsito. Etc. 7) 35 compañeros lograron ser sorteado en los lotes municipales. 8) Licencia por el día del cumpleaños, se modificó la licencia por maternidad de 90 días a 120 días. Se brindó un día más particular al año.
Participaron de la rúbrica del acuerdo paritario, el Intendente Municipal Gustavo Barrera; el Secretario General del STM, Jorge Mauro; Marcelo Cardoso, Secretario Legal y Técnica de la Federación Municipal y Cristian Angellini jefe de Gabinete de la municipalidad.